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一部話しが前後している部分は有ると思いますがご容赦下さい。総会は昨年同様、秋葉原ラジオセンタ-2階、コ-ヒ-古炉奈で午後4時から始まりました。開会宣言とJMPRA会長挨拶に続き、事務局長が議長で会議が始まりました。第１号議案、事業概要報告１号議案を読み上げた時、KMAパイロン委員長より動議が出されました。「まず最初に今年の非公認に付いて私からKMAとして話しがしたい」との事です。印刷物を配り「KMAは何故非公認なのか？質問と疑問点」を15分に渡り話ししました。続いてKFC代表も同様に動議を出し、書類を配り「KFCの非公認理由に対する異議と問題点」に付いて約30分に渡り話しました。その話しの中で、 1号議案の経理内容の質問と絡み前年度の収支明細を見せて欲しい、見る権利が有ると話した所「破棄したので無い」との発言で紛糾し昨年と同じ簡略掲示の予算表記では 27万の記載の有る05年度理事長杯出金明細が出るまで第１号議案は保留と成りました。第２号議案、06年度役員人事に付いても役員に付いても「１人が多くの役職を独占するのはおかしい又、役員数も出来るだけ簡素化すべきで例えば会長と理事長の２職は重複で不要では無いか？」との指摘が有りました。その質問に対し、突然理事長から発言が有り「今季で全役員を降りJMPRAも辞めます、JMPRAはおかしい、組織で有りながら事務局を始め誰も手伝わず私だけが努力させられる、が、批判を受ける場面では、JMPRAの役員が誰も私をかばう事もしない、１人批判を浴び友達まで失う様ならば身を引いて出来る人がやるべきだ。」との事でした。この理事長の発言で第２号議案も保留と成り、理事会で話し合う事に成りました。第３号議案、０６年レ－ス事業計画事務局長が「全２２レ－スが申請書で提出されている」との事、承認されました。第４号議案、ＧＣチャンピオン認定表彰「KFC、KMA、SRCその他、今年度のレ－スを公認するべきだ」との動議が出され、理事長が「全レ-スを公認にしたらどうだ、それに伴いポイントも総て加算し、再度ＧＣを決める」との前向きな話しが有り、満場一致で全レ-ス公認と言う事に成り、問題は個人責任ル－ルが確率されました。第５号議案、ル－ルの改正その他「ハットリマフラ－の公認、０６年より離陸の安全に対して２５クラスにラダ－の装着義務を検討する」が可決され、提案で「JMPRAル－ルがはっきりしないので再度書類として配布して欲しい」が出され事務局長から「検討します」との返事が出され、可決されました。この他にも一部批難合戦的な話し合いの部分も有りましたが、結論と道筋を書いて有りますので悪しからず所用時間は4時から7時過ぎまで掛かりました。その後、一般会員は退席し続いて理事会が開催された（何故か会員もｵﾌﾞｻﾞ-ﾊﾞ- として入って居た。）第２号議案、人事に関し討議「理事長又は会長は廃止してはどうか」との総会動議に対し、事務局長から「総会で決議する必要が有り大変だ」との話しに、理事から「では空席で」との提案が有ったが、突然、事務局長自ら「理事も私が兼務する」の発言が出た。兼務に対する異議として総会中に動議で出た簡素化とは「兼務では無く、経費節減、決定速度を保つには役員も少なく、利害関係も排除し会員から見て公平にする事も筋で、同時に１人が幾つも役職の兼務をする事は問題点が継続され良くない」との話しも出た。協会組織では、１人に負担を掛け無い組織にして皆がお互い分担するが趣旨で有る。又々1人が多くをこなす人事が採択されるのは、責任を取ってお辞めに成った理事長の本意でも無く、考えが偏り如何か？」との発言に「検討して議題として皆に連絡します」との話しで最終決定とは成らなかった。同時に簡素化と効率化からも「各委員会に固定福委員長の必要性は無く、競技内容により現地で必要な人事指名をするのが適当」では無いか？との討議がされ副委員長廃止が承諾された。その直後に突然事件が起きた。安全副員長が突然絶叫しながら理事会室を飛び出し、理事会終了を待ち喫茶室に待機した８人前後の中の１人に「何でお前がココに居る、写真を載せやがって」罵りながら左側から勢い良く突掛かった。左顔面にインパクトを受けた会員が救急と警察が出動する騒ぎと成った。会場を提供して頂いたコ－ヒ－古炉奈からも「この様な事は困る喫茶室の他のお客様にも迷惑を掛けないで欲しい」旨の強いクレ－ムも受けた。直後に理事会で「暴力に訴える会員は役員を罷免し除名するべきだ！」の動議が出され、会長始め役員一同が役員罷免に同意したが、事務局長が「原因を調査してからで無いと除名出来ない」と除名を拒否した。何れにしても理事長の爽やかで立派な対応に比較し最後は事務局長の態度、判定も含めて後味の悪い結末と成り今後の事務局長の対応如何では大きな問題となる可能性を残したままと成りました。結論として議長の事務局長は速急に全国的に「会員の納得する調和の取れた公平な結論」を表す人事。問題人身の交代と相応な対応。が絶対に必要。的確で良い結果を出される事が、JMPRAの全国組織としての生き残りを左右する事と成ります。（それも遅い対応では総てが終わる事を考えるべきです）

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